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電動潤滑泵企業(yè)不能感情用事，避免情緒化溝通

稀油站、電動潤滑泵　　加入時間：2018/7/30 10:41:32　　點擊：次

如果在電動潤你的滑泵企業(yè)中，某位員工獨立工作能力很強，善于創(chuàng)造性地開展工作，但在工作中他很少征求你的意見，甚至對你的贊美并不在意，你可能喜歡他，因為他使你免于分心，能專注于其他工作。這種反應是基于理性，基于你的工作習慣。類似于這樣的例子在企業(yè)中時有發(fā)生，從中應該清楚地認識到，好好反思你為什么喜歡某種行為或某個人是很重要的，不要因為個人的情緒化而對員工產(chǎn)生偏見，影響到工作的順利開展。只有當你對這種情況保持警惕，在潛意識里保持良好的認知，你才能更好地與員工進行溝通，避免產(chǎn)生情緒化行為。　　管理者在評估某些事情或某個ha-r_之前，必須具備翔實可靠的資料，根據(jù)客觀事實，全面回顧過去的工作情況和工作表現(xiàn)，并且明確自己的態(tài)度，保持警惕，在評估時不因個人的情緒影響到評估的公正性。管理者在與員工溝通時應事先擬訂好說話的內(nèi)容，管控好時間，做好前期工作安排，這樣既能防止被別人打擾，又節(jié)約時間，還能讓員工感覺到你重視這次溝通，為溝通創(chuàng)造出一種良好的氣氛。　　總之，電動潤滑泵企業(yè)管理者絕對不能忽視與員工之間的溝通，更不能感情用事，情緒化溝通。因為管理者的情緒化直接影響到他對員工的喜惡，如果這種不良的情緒為員工帶來負面影響，必然也會影響到員工的工作態(tài)度。

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