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啟東市中潤潤滑設備有限公司 >> 綜合資訊 >> 電動潤滑泵企業(yè)員工不受管的真相
 
電動潤滑泵企業(yè)員工不受管的真相
稀油站、電動潤滑泵　　加入時間：2018/2/25 15:30:21　　點擊：次
很多干部總是抱怨自己的員工不好：″就是他們妨礙了企業(yè)的發(fā)展。″可是，員工是你請來的，他不好，你辭退就可以了，為什么請他來卻又說他不好呢?其實，員工不好，往往是上司帶壞的。所以，很多人跟我講員工不行，我第一個要問他們的問題就是：″那你干嗎要用他?當初經(jīng)過甄選，你認可他才讓他進來的。他本來很好，跟了你變得不行了，那是誰的錯?是你的錯，是你把人家?guī)У貌恍辛?。為什么這個人跟著你就不行，跟著另外一個人就行呢?″ 　　那么，作為電動潤滑泵企業(yè)的中層管理者，你應該怎樣帶人，怎樣管理人呢?其實很簡單，就是一句話：不要管他。有人會說，那怎么行?這樣做的道理是什么?因為管與理不同，管是管，人性不喜歡被管；理是理，人性喜歡被尊重。″敬人者，人恒敬之″，把管做到理，你就成功了。 　　大家都不喜歡被管，但對于電動潤滑泵企業(yè)的干部而言，還是要管的。關(guān)鍵是怎么管員工的″不受管″，含有″受管″的成分，關(guān)鍵在于″需要″——需要時要你管，不需要時不要你管，這才是其″不受管″的真相。工作順利時，員工最討厭別人管；一旦遭遇困難，特別是走投無路的時候，他就會大聲喊：″為什么你不管我?!″賢明的干部，應該在這種時候再來管他——在他需要時管他。
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